为深入贯彻落实党的二十大精神，化材学院深度推进高质量大学生就业工作系建设，实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进毕业生高质量、更加充分就业。

一是全力发挥招聘会主渠道作用。学院抢抓“金三银四”招聘黄金期，坚持提早谋划、提前布局、科学研判，广泛协调多方资源，想方设法创造有利条件举办线下、线上专场招聘，让学生“足不出校”就能享受充足、优质的就业资源。截至目前，学院先后举办了专场招聘会6场（次），为我院毕业生提供有效就业岗位760余个，岗位供需比达1:2.53。

二是深入开展“访企拓岗促就业”专项行动。学院全面落实毕业生就业工作“一把手工程”，学院领导班子带领专业教师通过实地考察走访、实习学生慰问等形式，围绕企业人才培养输送、就业实习实践基地建设、产学研深度融合等内容广泛开展校地、校企合作。目前，已经同浙江久立集团股份有限公司、内蒙古灵圣作物科技有限公司等6家企业签订了就创业基地共建协议，为毕业生挖掘了更多的岗位资源、创造了更多就业机会。

三是充分释放就业育人项目效应。学院按照“精选思路、突出实践、培养技能、强化应用”的总体原则，以应用型人才培训、培养为主线，围绕开展职业生涯规划教育、搭建职业实践发展平台、实施毕业生就业力“诊断”和精准指导、进而实现毕业生靶向推送。当前，我院党委副书记曹宝月与无锡华润上华科技有限公司、新疆玉象胡杨化工有限公司、无锡帝科电子材料股份有限公司、常州合全药业有限公司、杭州龙山化工有限公司、兰钧新能源科技有限公司、天马微电子股份有限公司7家规上企业签订了就业育人项目，这些项目学生提供了丰富的岗前实训机会，进一步加快了学生职业角色转换，促进了学院就业质量的稳步提升。

就业工作系列活动的开展，通过“教方法、给岗位、讲政策”等方式，有力保障了毕业生的求职需要。下一步，在蓄力就业的征途中，我院将继续结合学科优势，合理整合行业资源，着力解决毕业生求职过程中的痛点和难点，加力、加快推进精细化、个性化的就业指导服务，展现出我院就业工作的活力，凝聚起就业育人的合力。